一、不支付勞動報酬罪最高判幾年 《中華人民共和國刑法》修正案（八）第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拒不支付勞動報酬罪主體是什么 ?。ㄒ唬┓缸镏黧w：一般主體，,即企業(yè)和自然人?！ ∑髽I(yè)系指用人單位，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人(尤其是《民法典》所規(guī)定的“兩戶一伙”) ?！ 。ǘ┲饔^要件：故意。包括直接故意和間接故意?！ 〖粗饔^上明知自己的”不支付勞動者勞動報酬“的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。 應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況： 1、明確表示拒不作為的 即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。 2、雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意?！ ∪鐭o正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的； 用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的； 非法克扣工資或罰款的?！ 。ㄈ┓缸锟陀^方面：在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。 1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬?！ ?、數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍?！ ?、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的?！ 。ㄋ模┓缸锟腕w：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。三、“拒不支付勞動報酬罪”的刑罰？ 根據(jù)《刑法》規(guī)定，“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！ 皢挝环盖翱钭锏模瑢挝慌刑幜P金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 “有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！薄 ∫陨暇褪怯芍袊淌侣蓭熅W(wǎng)編輯整理收集的關(guān)于不支付勞動報酬罪最高判幾年的法律知識。綜上所述，不支付勞動報酬的最高可判處7年有期徒刑，還需要注意的是，還會扣除相應(yīng)的罰金。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢中國刑事律師網(wǎng)律師。
