停工留薪期與醫(yī)療期的區(qū)別
1.適用對象與原因
停工留薪期適用對象：因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工。
原因：需暫停工作接受工傷醫(yī)療（如工傷治療、康復(fù)）。
醫(yī)療期適用對象：因患病或非因工負(fù)傷的職工。
原因：需停止工作治病休息（如普通疾病、非職業(yè)相關(guān)傷病）。
2.期限確定方式
停工留薪期期限：一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或特殊可延長至24個月（需勞動能力鑒定委員會確認(rèn)）。
起算點：從工傷發(fā)生或職業(yè)病確診之日起算。
醫(yī)療期期限：根據(jù)本人實際工作年限和本單位工作年限綜合確定（3-24個月）。例：實際工作年限10年以上，本單位工齡5-10年，醫(yī)療期9個月。
起算點：從病休第一天開始累計計算。
3.待遇保障
停工留薪期工資福利：原工資、獎金、福利等全額發(fā)放，由單位按月支付。
護理責(zé)任：生活不能自理的工傷職工，單位需負(fù)責(zé)護理。
醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)：病假工資或疾病救濟費，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%。
醫(yī)療待遇：享受基本醫(yī)療保險，但無額外護理責(zé)任。
4.解除勞動關(guān)系限制
停工留薪期單位解除限制：停工留薪期內(nèi)，單位不得解除勞動合同（除非勞動者嚴(yán)重違規(guī)）。
期滿后處理：需通知勞動者進行勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘等級決定后續(xù)待遇。
醫(yī)療期單位解除限制：醫(yī)療期內(nèi)，單位不得依據(jù)“非過失性解除”條款（如績效不達(dá)標(biāo)）解除合同。
期滿后處理：若勞動者不能從事原工作或新安排工作，單位可依法解除勞動合同并支付補償。
5.法律依據(jù)
停工留薪期：主要依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。
醫(yī)療期：主要依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《勞動法》第二十九條。
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