雙倍工資包含已經(jīng)發(fā)放的正常工資嗎
#勞動糾紛
更新時間:2025-04-22 09:13:19
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雙倍工資通常不涵蓋已發(fā)放的常規(guī)工資。它是指用人單位未依照勞動合同約定的時間足額支付勞動報酬時,需向勞動者額外支付的工資。這里的“工資”指的是未支付的那部分勞動報酬,而非已

發(fā)放的正常工資。舉例來說,勞動者月工資為 5000 元,用人單位未按時支付 5 月工資,計算雙倍工資時,針對的是 5 月未支付的 5000 元工資,并非包含之前已發(fā)放的工資。因此,雙倍工資主要是對用人單位未按時足額支付工資行為的一種懲罰性賠償,不包含已正常發(fā)放的工資部分。
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